HAMBURG WASSER schließt den Wasserkreislauf von der Trinkwasserversorgung bis zur Abwasserentsorgung unter einem Dach. Mit über 2.000 Mitarbeitenden und mehr als 20 Standorten sorgen wir Tag für Tag dafür, dass es in Hamburg läuft. Dabei engagieren wir uns entschlossen dafür, Ressourcen zu schonen und die Lebensgrundlage für künftige Generationen in Hamburg zu erhalten. Gemeinsam mit unseren Tochterunternehmen investieren wir unsere Erfahrung in wegweisende Wasser- und Umweltschutzprojekte. Offenheit, Wertschätzung, Vertrauen sowie nachhaltige Perspektiven – Werte, für die unsere HAMBURG WASSER-Familie auch steht.
Für die Strategische Personal- und Organisationsentwicklung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Gruppenleitung Interne Kommunikation & Employer Branding
(m/w/d)
Angestellt bei der Hamburger Wasserwerke GmbH | Kennziffer 2023-299 | Vergütung: S8 in unserem EntgeltTarifVertrag
Vollzeit (38 Std.)| Arbeitsort: Rothenburgsort und Mobiles Arbeiten | unbefristet
Wir schützen was: Bei uns im Team aus 11 Mitarbeitenden dreht sich alles um interne Kommunikation und Employer Branding: Ob Recruitingkampagnen, zielgruppenspezifische Marketing-Aktivitäten oder interne Unternehmens- und HR-Kommunikation: Unser Team setzt sich jeden Tag aufs Neue dafür ein, Menschen bei und für HAMBURG WASSER zu begeistern und sie transparent zu informieren. Darüber hinaus sind wir Sparringspartner für unsere Geschäftsführung sowie die verschiedenen Fachbereiche, um ihre Themen mit passenden Kommunikationskanälen und Formaten erfolgreich zu platzieren. Als Teil der strategischen Personal- und Organisationsentwicklung wirken wir außerdem in teamübergreifenden Projekten im Sinne unserer zentralen Unternehmens- und HR-Strategie mit. Unser Team ist erst vor Kurzem aus zwei getrennten Fachteams miteinander verschmolzen. Für die Leitung suchen wir ab sofort eine fachlich versierte und motivierte Führungskraft, mit der wir die künftige strategische Ausrichtung und sowie gemeinsame Teamroutinen entwickeln und leben können.
Das bewegen Sie bei uns:
- Strategisches Neuausrichten der fachlichen Schwerpunkte hinsichtlich der internen Kommunikation und des Employer Brandings
- Zusammenarbeit mit diversen internen Stakeholdern, von der Geschäftsführungs- bis hin zur Mitarbeiterebene
- Sicherstellen der stringenten Umsetzungen der vereinbarten Kommunikationsschwerpunkte mit passenden Maßnahmen
- Aufbau eines KPI gestützten Reportings
- Verantwortung für die Evaluation der Maßnahmen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Marketing, Kommunikations- bzw. Medienwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
- Zeitgemäßes Führungsverständnis und idealerweise Erfahrung in der Führung, Motivation und Entwicklung von heterogenen Teams
- Ausgeprägte Kenntnisse und nachweisliche Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung passender Mitarbeiterkommunikation, interner Kommunikations- und Kulturkampagnen, sowie Employer Branding und Personalmarketing, gerne auch in Social Media
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Lösungsorientierung und Beratungskompetenz sowie Gestaltungs- und Umsetzungsstärke
Nur ein paar Gründe, zu uns zu kommen*:
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Ausgeglichen: 38 Wochenstunden und 30 Tage Urlaub (in Vollzeit) – da bleibt Raum für andere wichtige Dinge im Leben.
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Von Grund auf flexibel: Variable Arbeitszeitmodelle und Überstundenausgleich, Teilzeit-, Jobsharing- sowie Sabbatical-Optionen haben wir im Angebot. Auch das mobile Arbeiten ist, je nach Aufgabe, bei uns möglich.
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Aufgeschlaut: Individuelle Förderung, ein breites Angebot zu lernen und sich weiterzubilden sowie konzernweite Entwicklungschancen bringen Sie weiter.
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Abgesichert: Ein Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive sowie eine betriebliche Altersvorsorge sind schon besonders. Auch die Vergütung ist bei uns klar geregelt in unserem hauseigenen Entgelttarifvertrag (ab Seite 6) und Rahmentarifvertrag (ab Seite 17).
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Mobil, gesund & fit: Mit einem Zuschuss zum hvv Jobticket und einem Dienstrad-Leasing, diversen internen und externen Gesundheits- und Sportangeboten sowie einem eigenen betriebsärztlichen Team bleiben Sie in Bewegung.
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Vernetzt: Abwechslungsreiche Kennenlernformate, ein Patenprogramm, betriebseigene Afterworks sowie moderne Kommunikations-Tools ermöglichen nicht nur das Knüpfen von Kontakten, sondern auch eine reibungslose Zusammenarbeit, egal von welchem Standort.
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Erfrischend: Betriebseigene Restaurants, jede Menge Hamburg Wasser und kostenfreie Heißgetränke für alle.
*Weitere Vorteile erfahren Sie auf unserer Karriereseite und/oder im Gespräch mit dem Recruiting-Team.
Wir bei HAMBURG WASSER fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern. Für diesen Bereich fordern wir insbesondere Frauen auf, sich zu bewerben. Sie werden aufgrund ihrer Unterrepräsentanz bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Wassers.
Wir freuen uns auf
Ihre Bewerbung!
Bei Fragen hilft unser gesamtes Recruiting-Team gerne weiter.
Telefon: 040 7888 83030
Ihre Ansprechpersonen:
Nils Kruse und Birte Markhoff
HAMBURG WASSER, Billhorner Deich 2, 20539 Hamburg
www.hamburgwasser.de/karriere
